perMens zoekt een ervaren en maatschappelijk betrokken Directeur-Bestuurder die verbindend leiderschap combineert met veranderkracht. Je geeft samen met het Managementteam richting aan de verdere ontwikkeling van perMens. Daarbij bewaak je de continuïteit, kwaliteit en financiële stabiliteit van de organisatie.
perMens is een zorg- en welzijnsorganisatie in Amsterdam en is ook actief in Haarlem, Heemstede, Velsen, Zandvoort en Zaandam. Wij zijn er voor mensen die door een veelvoud van problemen de relatie met de samenleving (dreigen te) verliezen.
Je verdeelt je aandacht evenwichtig tussen de interne aansturing en de externe portefeuille. Je waarborgt een prettig en professioneel werkklimaat, werkt vanuit vertrouwen en bent een inspirerende sparringpartner voor de organisatie. Daarnaast beweeg je gemakkelijk in een complexe externe omgeving, onderhoud en versterk je regionale netwerken en samenwerkingsverbanden, en weet je uiteenlopende belangen en partijen op verbindende wijze bij elkaar te brengen.
perMens heeft de afgelopen periode belangrijke stappen gezet in de verdere professionalisering van de organisatie. Tegelijkertijd staat de organisatie voor belangrijke opgaven: het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie, het verder borgen van de financiële stabiliteit en het versterken van de verbinding tussen werkvloer, management, bestuur, medezeggenschap, gemeenten en opdrachtgevers. De nieuwe Directeur Bestuurder bouwt voort op wat is ingezet, geeft leiding aan de verdere organisatieontwikkeling en weet rust en duidelijkheid te verbinden met voortgang en resultaat.
Het Managementteam bestaat uit vier Regiomanagers, de Manager Bedrijfsbureau, de Manager HRM en de Bestuurssecretaris. De Directeur-Bestuurder wordt ondersteund door een Managementassistent.
Je bent een ervaren bestuurder die mensen weet mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je bent benaderbaar en maakt keuzes wanneer dat nodig is. Je brengt stabiliteit, duidelijkheid en bent gericht op samenwerking. Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie, zoekt actief het gesprek op met medewerkers, cliënten en medezeggenschapsorganen en weet verschillende belangen op een gelijkwaardige en transparante manier met elkaar te verbinden. Je combineert verbindend leiderschap met besluitvaardigheid en durft duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is.
Je straalt vertrouwen uit en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en daarmee de interne organisatie en externe relaties te versterken en geeft tegelijkertijd de volgende ontwikkelfase van de organisatie vorm. Je bent een herkenbare gesprekspartner voor gemeentelijke opdrachtgevers, zorgverzekeraars, ketenpartners en maatschappelijke organisaties. Je beweegt soepel in het politiek-bestuurlijke krachtenveld van een grote stad.
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens, klasse III. Benoeming geldt in principe voor een periode van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging naar vier jaar, waarna herbenoeming kan plaatsvinden.
perMens ondersteunt jongeren, volwassenen en gezinnen die door meerdere problemen vastlopen. Samen kijken we wat nodig is om weer op eigen benen te staan en volwaardig mee te kunnen doen. perMens gelooft dat iedereen de regie over zijn of haar leven zelf in handen heeft. Men maakt contact met mensen die hulp nodig hebben en zorgt ervoor dat ze die hulp ook krijgen. perMens staat voor toegankelijkheid en begeeft zich daarom in de leefwereld van mensen en werkt in de rafelrand van de samenleving. Oplossingen worden zo nodig buiten de kaders gezocht; doen dat wat nodig is. perMens signaleert structurele problemen en brengt die onder de aandacht bij politiek en samenleving. We staan voor gelijkwaardigheid en voor gelijke kansen. Iedereen doet ertoe.
De sollicitaties worden behandeld door de selectie- en adviescommissies bestaande uit (een afvaardiging van) de Raad van Toezicht, het Managementteam, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.
Een assessment, VOG, referentie- en diplomacheck maken onderdeel uit van deze procedure.
De gesprekken worden gehouden op woensdag 18 en donderdag 19 november tussen 15.00 en 20.00 uur in Amsterdam op het Centraal Bureau van perMens.
Wil je meer informatie over de functie, het team of over perMens? Neem gerust contact op met Philippe de Jong, Voorzitter Raad van Toezicht, via of 06-47242447.
Wil je direct solliciteren? Vul ons sollicitatieformulier in en stuur je cv en een korte motivatie mee. Dit kan tot 30 oktober 2026.
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Daarna hoor je zo snel mogelijk van ons.
Je solliciteert via ons ‘Werken bij’ portaal. Dit portaal opent in een nieuw tabblad.
Het expertisecentrum van perMens biedt trainingen, doet onderzoek, publiceert en zet maatschappelijke issues op de agenda.
Bij perMens doen we veel actie-onderzoek, in en samen met de praktijk. De kennis die we opdoen geeft inzicht in sociale problematiek en draagt bij aan betere zorg en ondersteuning.
Met kennis uit onderzoek versterken we het professioneel handelen van medewerkers in het sociaal domein. Ook agenderen we maatschappelijke problemen én oplossingen.
Trainingen geven we aan professionals in het sociaal domein en andere geïnteresseerden.
Onze expertise delen we met lokale en landelijke overheid, met partners, professionals en publiek.
Zoek je een expert voor een lezing, interview of achtergrond- informatie? Heb je advies nodig over maatschappelijke issues? Zoek je een training?